SMAS Sintra

Politica de gestão de Recursos Humanos

Os SMAS de Sintra têm como objetivo garantir uma política de gestão integrada de recursos humanos, assente numa estratégia de desenvolvimento de competências, valorização e desenvolvimento social e profissional

ESTÁGIOS

Mediante requerimento do interessado, os SMAS de Sintra aceitam estagiários sem qualquer tipo de remuneração, desde que se enquadrem nas áreas de atividade dos Serviços e que sejam necessários à conclusão de habilitação académica. Para qualquer esclarecimento poderá contactar a Secção de Recrutamento e Seleção, do Departamento de Recursos Humanos, através:

Telefone: 219119019

E-mail: recrutamento.seleccao@smas-sintra.pt

ACOLHIMENTO E FORMAÇÃO

A todos os trabalhadores admitidos nos SMAS de Sintra são proporcionadas as melhores condições de acolhimento e de inclusão na organização, usufruindo de um programa de formação incial em sala, integrado por um conjunto de módulos formativos relacionados com a cultura organizacional, direitos e deveres laborais, gestão de conflitos, ética e deontologia profissional, sensibilização para o sistema de gestão integrado e segurança e saúde no trabalho, e que decorrerá na primeira semana do período experimental. Após a ministração da formação incial, os novos trabalhadores serão ainda integrados num programa de formação em contexto laboral (formação “on job”).

Atualizado a 12/10/2020